整骨院の院長が直面する「スタッフマネジメントの壁」 なぜスタッフ教育が難しいのか？小規模整骨院ならではの課題 整骨院経営において、院長が最も頭を悩ませるテーマの一つが 「スタッフ教育」 です。特に小規 […]

整骨院院長に多い「完璧主義」がスタッフマネジメントを難しくする なぜ整骨院院長は完璧主義になりやすいのか？ 整骨院を経営していると、どうしても 「すべてを完璧にこなさなければならない」 という思考に陥 […]

整骨院スタッフ教育がうまくいかない院長の共通点 「できるようになってほしい」が裏目に出る理由 整骨院の院長なら誰もが思うこと。「せっかく採用したスタッフには、早くできるようになってほしい」 この想い自体は間違っていません […]

整骨院院長が抱える「イライラ」の正体 スタッフ教育で苛立ちやすい背景 整骨院経営をしていると、どうしても「人を育てる難しさ」に直面します。施術ができるのは当然として、院を継続的に成長させるには スタッフ教育とマ […]

整骨院スタッフ教育で陥りやすい「片方向コミュニケーション」 院長が一方的に話す教育スタイルの実態 多くの整骨院院長は「スタッフにできるようになってほしい」という思いから、教育の場で 自分が一方的に説明する&nb […]

なぜ「教えること」が整骨院院長にとってストレスになるのか スタッフ教育に苦手意識を持つ院長の共通点 整骨院を経営していると、施術や経営管理だけでなく、スタッフ教育 が避けられないテーマになります。しかし、多くの […]

「威厳を示す」院長が陥りやすい教育の落とし穴 整骨院院長が権威主義になりやすい背景 整骨院の院長は、スタッフや患者さんの前で常に「責任ある立場」に立たされています。患者さんからは「先生」と呼ばれ、スタッフからも「院長」と […]

なぜ整骨院スタッフは辞めてしまうのか？ 整骨院業界でスタッフ離職率が高い背景 「採用しても長続きしない」「教育しても定着しない」――これは多くの整骨院院長が抱える悩みです。厚生労働省のデータでも、柔道整復師や整体業界は& […]

整骨院・整体院で問われる技術より大切なものとは 「結果が出る＝技術が高い」ではない時代 整骨院・整体院で施術者として結果を出すために、技術の研鑽を続けることは当然です。しかし、近年の臨床現場では、技術だけでは選ばれない時 […]