整骨院経営で多くの院長が感じる虚しさとは 整骨院を経営していると、数字は伸びているはずなのに、どこか心が満たされない――そんな虚しさを感じた経験はないでしょうか。 数字や店舗拡大だけでは満たされない理由 売上や店舗数の増 […]

整骨院経営で多くの院長が陥る落とし穴とは 整骨院を経営していると、必ず一度は耳にする言葉があります。 「先生、経営者にならないとダメですよ」 院長としてのあなたも、一度はこのアドバイスを受けたことがあるのではないでしょう […]

整骨院を経営していると、院長として「経営」「スタッフ教育」「技術習得」「哲学」のすべてに関わらざるを得ません。しかし多くの院長が、 という壁にぶつかっています。 この記事は、それぞれの課題を解決する関連記事をまとめた記事 […]

スタッフが「言うことを聞かない」本当の理由 本記事は「スタッフ教育シリーズ第1回」です。 シリーズ全体のまとめはこちら 👉 スタッフ教育完全ガイド 次の記事はこちら 👉 スタッフ教育も臨床と同じ｜売上教育より『在り方』を […]

なぜ整骨院のスタッフ教育が上手くいかないのか？ 本記事は「スタッフ教育シリーズ第2回」です。 まだ第1回を読んでいない方はこちら 👉 整骨院スタッフ教育の落とし穴｜売上優先が招く自己流スタッフ問題 シリーズ全体まとめはこ […]

なぜ「売上教育」だけだと整骨院の経営者は疲弊するのか？ 本記事は「スタッフ教育シリーズ第3回（最終回）」です。 まだ前回までを読んでいない方はこちらから ・第1回：整骨院スタッフ教育の落とし穴 ・第2回：スタッフ教育も臨 […]

なぜ整骨院のスタッフ教育は難しいのか？ 新人は素直でも2〜3年目で豹変する理由 開業してスタッフを雇った経験のある院長なら、一度はこう感じたことがあるのではないでしょうか。 「最初は素直だったのに、2〜3年目で急に自己流 […]

ファン構造が整骨院経営の未来を変える 売上の不安定さは「新規不足」が原因ではない 「今月の売上、大丈夫だろうか？」そんな不安を抱える整骨院院長は多いでしょう。しかし、その不安の根本原因は、新規が足りないことではなく、リピ […]

なぜ経営者の想いは現場に届かないのか？ 理念を語るだけでは、現場は動かない 「うちは理念がある」「想いはしっかりある」多くの整骨院経営者がそう語ります。しかし、その理念がスタッフの行動に反映されていないと感じたことはあり […]