「スタッフが思うように動いてくれない」「技術は教えているのに、なぜか育たない」「何度言っても伝わらない…結局、自分でやるしかない」 こうした悩みを抱える整骨院の院長は、決してあなただけではありません。そしてその原因は、ス […]

「何度教えても、なかなか技術が伝わらない…」「教えた通りにやってくれない…」「結局、自分がやった方が早いと思ってしまう…」 そんな悩みを抱えている整骨院の院長や施術家の方は、決して少なくありません。 技術力には自信がある […]

「なんでこんな簡単なことが伝わらないんだ…」「毎回同じことで注意してる気がする…」「また怒ってしまった…」 そんな経験、ありませんか？ 整骨院を経営する立場として、スタッフの成長を願うあまり、つい感情的な言葉で指導してし […]

整骨院を経営していると、どうしても「人」に悩まされる瞬間があります。 「何度言っても、スタッフが動いてくれない」「技術を教えても、現場で活かされない」「結局、自分がやった方が早い」 そんなふうに感じたことはありませんか？ […]

整骨院の院長が直面する「スタッフマネジメントの壁」 なぜスタッフ教育が難しいのか？小規模整骨院ならではの課題 整骨院経営において、院長が最も頭を悩ませるテーマの一つが 「スタッフ教育」 です。特に小規 […]

整骨院院長に多い「完璧主義」がスタッフマネジメントを難しくする なぜ整骨院院長は完璧主義になりやすいのか？ 整骨院を経営していると、どうしても 「すべてを完璧にこなさなければならない」 という思考に陥 […]

整骨院スタッフ教育がうまくいかない院長の共通点 「できるようになってほしい」が裏目に出る理由 整骨院の院長なら誰もが思うこと。「せっかく採用したスタッフには、早くできるようになってほしい」 この想い自体は間違っていません […]

整骨院院長が抱える「イライラ」の正体 スタッフ教育で苛立ちやすい背景 整骨院経営をしていると、どうしても「人を育てる難しさ」に直面します。施術ができるのは当然として、院を継続的に成長させるには スタッフ教育とマ […]

整骨院スタッフ教育で陥りやすい「片方向コミュニケーション」 院長が一方的に話す教育スタイルの実態 多くの整骨院院長は「スタッフにできるようになってほしい」という思いから、教育の場で 自分が一方的に説明する&nb […]