なぜ「教えること」が整骨院院長にとってストレスになるのか スタッフ教育に苦手意識を持つ院長の共通点 整骨院を経営していると、施術や経営管理だけでなく、スタッフ教育 が避けられないテーマになります。しかし、多くの […]

「威厳を示す」院長が陥りやすい教育の落とし穴 整骨院院長が権威主義になりやすい背景 整骨院の院長は、スタッフや患者さんの前で常に「責任ある立場」に立たされています。患者さんからは「先生」と呼ばれ、スタッフからも「院長」と […]

なぜ整骨院スタッフは辞めてしまうのか？ 整骨院業界でスタッフ離職率が高い背景 「採用しても長続きしない」「教育しても定着しない」――これは多くの整骨院院長が抱える悩みです。厚生労働省のデータでも、柔道整復師や整体業界は& […]

整骨院スタッフ教育で多くの院長が悩むポイント 整骨院を経営している院長にとって、スタッフ教育は大きな課題のひとつです。「どうしてすぐ辞めてしまうのか」「なぜやる気を持続できないのか」と頭を抱える方も多いでしょう。 経営に […]

スタッフが「言うことを聞かない」本当の理由 本記事は「スタッフ教育シリーズ第1回」です。 シリーズ全体のまとめはこちら 👉 スタッフ教育完全ガイド 次の記事はこちら 👉 スタッフ教育も臨床と同じ｜売上教育より『在り方』を […]

なぜ整骨院のスタッフ教育が上手くいかないのか？ 本記事は「スタッフ教育シリーズ第2回」です。 まだ第1回を読んでいない方はこちら 👉 整骨院スタッフ教育の落とし穴｜売上優先が招く自己流スタッフ問題 シリーズ全体まとめはこ […]

なぜ「売上教育」だけだと整骨院の経営者は疲弊するのか？ 本記事は「スタッフ教育シリーズ第3回（最終回）」です。 まだ前回までを読んでいない方はこちらから ・第1回：整骨院スタッフ教育の落とし穴 ・第2回：スタッフ教育も臨 […]

なぜ整骨院のスタッフ教育は難しいのか？ 新人は素直でも2〜3年目で豹変する理由 開業してスタッフを雇った経験のある院長なら、一度はこう感じたことがあるのではないでしょうか。 「最初は素直だったのに、2〜3年目で急に自己流 […]